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    부당노동행위 구제신청과 구제명령의 상대방인 사용자의 의미 — 대법원 2022. 5. 12. 선고 2017두54005 판결을 중심으로 — : The meaning of the employer who is the counterparty to the application for remedy and the order of remedy for unfair labor practices
    이준희 ; Lee, Junheui
    In: 사회법연구, Jg. 50 (2023-08-31), S. 1-25
    academicJournal
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    노동조합법상 원청기업의 사용자성에 대한 연구 : A Study on the Employer Concept of the Prime Contractor under the Labor Union Law
    전별 ; Jeon, Byeol
    In: 사회법연구, Jg. 47 (2022-06-30), S. 237-281
    academicJournal
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    교섭창구단일화를 통한 단체교섭에서 사용자의 의무와 의무위반의 부당노동행위성 — 대상판결: 대법원 2021.8.19., 선고 2019다200836 판결(원심판결: 부산고등법원(창원 제1민사부) 2018.12.13., 선고 (창원)2018나11667 판결) — : In collective bargaining through Procedures for Simplification of Bargaining Windows, employers’ obligations and whether such violations constitute unfair labor practices or not
    김희성 ; 한광수 ; et al.
    In: 사회법연구, Jg. 45 (2021-12-31), S. 595-631
    academicJournal
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    근로시간면제제도의 쟁점과 개선방안 : Issues and improvement measures of the Time-Off system
    임동환 ; 이승길 ; et al.
    In: 사회법연구, Jg. 44 (2021-08-31), S. 133-193
    academicJournal
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    인사고과를 통한 불이익취급의 부당노동행위 증명방법과 문제점 : Issues on Unfair Labor Practices by Personnel Evaluation
    김유나 ; Kim, Yuna
    In: 사회법연구, Jg. 42 (2020-12-31), S. 163-193
    academicJournal
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    부당노동행위 구제의 개선 및 대안적 검토 : A Review on Improvement and Alternative for Remedy on Unfair Labor Practice
    최홍기 ; Choi, Hong-Ki
    In: 사회법연구, Jg. 40 (2020-04-30), S. 509-549
    academicJournal
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