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    A process model linking occupational strength to attitudes and behaviors: The explanatory role of occupational personality heterogeneity.
    Sitzmann, Traci ; Ployhart, Robert E. ; et al.
    In: Journal of Applied Psychology, Jg. 104 (2019-02-01), Heft 2, S. 247-269
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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    Meta-analytic and primary investigations of the role of followers in ratings of leadership behavior in organizations.
    Wang, Gang ; Van Iddekinge, Chad H. ; et al.
    In: Journal of Applied Psychology, Jg. 104 (2019), Heft 1, S. 70-106
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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    Narcissistic leaders: An asset or a liability? Leader visibility, follower responses, and group-level absenteeism.
    Nevicka, Barbara ; Van Vianen, Annelies E. M. ; et al.
    In: Journal of Applied Psychology, Jg. 103 (2018-07-01), Heft 7, S. 703-723
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
  4. Detailansicht für Treffer 4 öffnen
    A Quasi-Experimental Study of After-Event Reviews and Leadership Development.
    DeRue, D. Scott ; Nahrgan, Jennifer D. ; et al.
    In: Journal of Applied Psychology, Jg. 97 (2012-09-01), Heft 5, S. 997-1015
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
  5. Detailansicht für Treffer 5 öffnen
    Proactive personality and career success.
    Seibert, Scott E. ; Crant, J. Michael ; et al.
    In: Journal of Applied Psychology, Jg. 84 (1999-06-01), Heft 3, S. 416-427
    academicJournal
    Wie komme ich dran?

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