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    Health personnel retention strategies in a peri-urban community: an exploratory study on Epworth, Zimbabwe.
    Taderera, Bernard Hope ; Hendricks, Stephen ; et al.
    In: Human Resources for Health, Jg. 14 (2016-04-27), S. 1-14
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    An examination of the causes, consequences, and policy responses to the migration of highly trained health personnel from the Philippines: the high cost of living/leaving-a mixed method study.
    Castro-Palaganas, Erlinda ; Spitzer, Denise L. ; et al.
    In: Human Resources for Health, Jg. 15 (2017-03-31), S. 1-14
    Online academicJournal
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    Factors associated with occupancy of pharmacist positions in public sector hospitals in Uganda: a cross-sectional study.
    Obua, Thomas Ocwa ; Adome, Richard Odoi ; et al.
    In: Human Resources for Health, Jg. 15 (2017-01-05), S. 1-12
    Online academicJournal
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    Health worker experiences of and movement between public and private not-for-profit sectors-findings from post-conflict Northern Uganda.
    Namakula, Justine ; Witter, Sophie ; et al.
    In: Human Resources for Health, Jg. 14 (2016-05-05), S. 1-11
    Online academicJournal
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    Conceptualizing the impacts of dual practice on the retention of public sector specialists - evidence from South Africa.
    Ashmore, John ; Gilson, Lucy
    In: Human Resources for Health, Jg. 13 (2015-02-01), Heft 1, S. 1-9
    Online academicJournal
    Zugriff:
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