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    Green human resource management practices as a strategic choice for enhancing employees' environmental outcomes: an affective events theory perspective.
    Iqbal, Rimsha ; Shahzad, Khurram ; et al.
    In: International Journal of Manpower, Jg. 45 (2024-05-01), Heft 4, S. 801-819
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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    Are we only all by ourselves? A double-level perspective to cope with the insecurity of the nonstandard gig work model.
    Chen, Jianyu
    In: International Journal of Manpower, Jg. 45 (2024-05-01), Heft 4, S. 733-753
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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    Employers' perception of downsides to flexible staffing arrangements: exploring the role of strategic motives.
    Rouvroye, Lin ; van Dalen, Hendrik P. ; et al.
    In: International Journal of Manpower, Jg. 44 (2023-12-25), Heft 9, S. 72-90
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
  4. Detailansicht für Treffer 4 öffnen
    Compassion and altruism in organizations: a path for firm survival.
    Barghouti, Zina ; Guinot, Jacob ; et al.
    In: International Journal of Manpower, Jg. 44 (2023-12-25), Heft 9, S. 1-19
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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    The effects of supervisor support and self-efficacy on call center employees' work engagement and quitting intentions.
    Hidayah Ibrahim, Siti Nur ; Suan, Choo Ling ; et al.
    In: International Journal of Manpower, Jg. 40 (2019-07-01), Heft 4, S. 688-703
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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    The influence of organisational commitment on employees' work-related use of online social networks: The mediating role of constructive voice.
    Olfat, Mohammad ; Rezvani, Azadeh ; et al.
    In: International Journal of Manpower, Jg. 41 (2020-02-01), Heft 2, S. 168-183
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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    SCM and SME performance in Australia: the mediating role of HRM practices.
    Mamun, Mehadi
    In: International Journal of Manpower, Jg. 44 (2023-07-01), Heft 5, S. 936-951
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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    Unethical pro-organizational behavior: how employee ethical ideology and unethical organizational culture contribute.
    Vem, Linus Jonathan ; Cheah, Jun-Hwa ; et al.
    In: International Journal of Manpower, Jg. 44 (2023-05-01), Heft 4, S. 577-598
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
  9. Detailansicht für Treffer 9 öffnen
    Mediating and moderating effects of task interdependence and creative role identity behind innovation for service: evidence from China and Australia.
    Yang, Mingjun ; Luu, Tuan ; et al.
    In: International Journal of Manpower, Jg. 44 (2023-05-01), Heft 4, S. 702-727
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
  10. Detailansicht für Treffer 10 öffnen
    Public management strategies for improving satisfaction with pandemic-induced telework among public employees.
    Kim, Jungin
    In: International Journal of Manpower, Jg. 44 (2023-04-01), Heft 3, S. 558-575
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
  11. Detailansicht für Treffer 11 öffnen
    Promoting workplace inclusion and self-efficacy among skilled migrant workers in Australia.
    Ng, Eddy S. ; Rajendran, Diana ; et al.
    In: International Journal of Manpower, Jg. 44 (2023-02-01), Heft 2, S. 267-282
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
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    Employee's intention to share knowledge: the impacts of learning organization culture and learning goal orientation.
    Yoon, Seung Won ; Park, Jong Gyu
    In: International Journal of Manpower, Jg. 44 (2023-02-01), Heft 2, S. 231-246
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
  13. Detailansicht für Treffer 13 öffnen
    Cross-level effects of union practices on extra-role behaviors: the mediating role of industrial relations climate, union commitment and union instrumentality.
    Yang, Liqian ; Zhang, Qian ; et al.
    In: International Journal of Manpower, Jg. 44 (2023), Heft 1, S. 133-151
    academicJournal
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    High-performance work system and knowledge hoarding: the mediating role of competitive climate and the moderating role of high-performance work system psychological contract breach.
    Tran Huy, Phuong
    In: International Journal of Manpower, Jg. 44 (2023), Heft 1, S. 77-94
    academicJournal
    Wie komme ich dran?
  15. Detailansicht für Treffer 15 öffnen
    Expatriate adjustment and subsidiary performance: a motivation-hygiene perspective.
    Wu, Sihong ; Fan, Di ; et al.
    In: International Journal of Manpower, Jg. 44 (2023), Heft 1, S. 1-18
    academicJournal
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  16. Detailansicht für Treffer 16 öffnen
    Unlocking the mask: how respectful engagement enhances tacit knowledge sharing among organizational members.
    Enwereuzor, Ibeawuchi K. ; Ugwu, Lawrence E. ; et al.
    In: International Journal of Manpower, Jg. 44 (2023), Heft 1, S. 95-112
    academicJournal
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  17. Detailansicht für Treffer 17 öffnen
    Exploring how social capital and self-esteem shape career success among women in a patriarchal African society: the case of Nigeria.
    Imhanrenialena, Benedict Ogbemudia ; Cross, Ogohi Daniel ; et al.
    In: International Journal of Manpower, Jg. 43 (2022-11-01), Heft 8, S. 1804-1826
    academicJournal
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  18. Detailansicht für Treffer 18 öffnen
    Antecedent and employee well-being outcomes of perceived benefits schemes: a two-wave study.
    Xiao, Qijie ; Cooke, Fang Lee ; et al.
    In: International Journal of Manpower, Jg. 43 (2022-07-01), Heft 5, S. 1166-1181
    academicJournal
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  19. Detailansicht für Treffer 19 öffnen
    Management innovation: the influence of institutional pressures and the impact on competitive advantage.
    Alshumrani, Salha ; Baird, Kevin ; et al.
    In: International Journal of Manpower, Jg. 43 (2022-07-01), Heft 5, S. 1204-1220
    academicJournal
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  20. Detailansicht für Treffer 20 öffnen
    Job-major match and job satisfaction in Italy.
    Boccuzzo, Giovanna ; Fabbris, Luigi ; et al.
    In: International Journal of Manpower, Jg. 37 (2016), Heft 1, S. 135-156
    Online academicJournal
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