VALORES RELATIVOS AO TRABALHO: TESTANDO A INVARIÂNCIA E AS DIFERENÇAS DE MÉDIA ENTRE OS GÊNEROS. (Portuguese)

This study has as its objective developing a value model for work, testing the model's invariance of genders and evaluates the existence of differences between men and women. To achieve its objective, a quantitative study, characterized as a survey research has been made. The instrument has been filled in by 958 students, has been based on the Revised Scale of Work Values (EVT-R) from Porto and Pilati (2010) which is formed by six factors. Considering the proposed model and the structural equation modeling, it has been found that the proposed model is variant between genders. When estimating the difference average, it has been found that female individuals have shown higher importance with Self-determination and Stimulation, Universality and Benevolence, Realization and Power factors than if compared to male ones, the Power factor has shown higher significance between groups. The results suggest the relevance in considering values as promising variables to understand subjective perspective in relation to individuals' behavior in organizations, which can contribute to its human resource planning, as well as for the individual dimension of those who compose it. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Este estudo tem como objetivo desenvolver um modelo de valores relativos ao trabalho, testando sua invariância para o gênero e verificar a existência de diferenças entre homens e mulheres. Para tal, realizou-se uma pesquisa quantitativa, de caráter descritivo, do tipo survey. O instrumento preenchido por 958 discentes foi baseado na Escala Revisada de Valores Relativos ao Trabalho (EVT-R), de Porto e Pilati (2010), composta por seis fatores. Considerando o modelo proposto e por meio da modelagem de equações estruturais, encontrou-se que o modelo de mensuração é variante entre os gêneros. Ao estimar as diferenças de média, constatou- se que os indivíduos do gênero feminino demonstram maior importância aos fatores Autodeterminação e Estimulação, Universalismo e Benevolência, Realização e Poder, do que os indivíduos do gênero masculino, sendo que o fator Poder apresentou a maior diferença significativa entre os grupos. Os resultados sugerem a relevância de se considerar os valores como variáveis promissoras para a compreensão de perspectivas subjetivas em relação ao comportamento dos indivíduos nas organizações, podendo contribuir para o planejamento dos recursos humanos das empresas, assim como para a dimensão individual daqueles que a compõem. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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