АНАЛИЗА НА ФУНКЦИОНИРАЊЕТО НА МЕНАЏМЕНТОТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ ВО ЕДНА КОМПАНИЈА КАКО МОЖНОСТ ЗА ПОЕФИКАСНО РАБОТЕЊЕ (Macedonian)

People are an essential part of any organization. Each organization is composed of people. The goal of organizations is to meet people needs. Each person has his own needs and his own character. Therefore, when organizing changes, there is a need for precise thinking at each step, as well as strategic planning in the realization of the necessary changes. It is also the primary goal of human resource management, which through human resource planning, job analysis, recruitment and selection, training, development, and remuneration contributes to achieving positive results, improving human resource performance and the competitiveness of the company. The paper analyzes the functioning of human resources management in an export-oriented pharmaceutical company, and it can be concluded that it is positively treated and organized. The purpose of the research is to understand the current state of human resources management in the company, to diagnose the problems and disadvantages that arise, and to determine a system of measures for their elimination and more efficient functioning. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Луѓето се основен дел на секоја организација. Секоја организација е составена од луѓе. Целта на организациите е остварување на потребите на луѓето. Секој човек има свои потреби и свој карактер. Заради тоа, при промени во организација постои потреба од прецизно осмислување на секој чекор, како и стратешко планирање во реализацијата на потребните промени. Тоа е и примарната цел на менаџментот на човечки ресурси, кој преку планирањето на човечките ресурси, анализата на работните места, регрутацијата и селекцијата, обуката, развојот, како и наградувањето на работата, придонесува за остварување позитивни резултати, подобрување на перформансите на човечките ресурси и конкурентноста на компанијата. Во трудот е направена анализа на функционирањето на менаџментот на човечки ресурси во една извозно ориентирана фармацевтска компанија, при што може да се заклучи дека тој е позитивно третиран и организационо поставен. Целта на истражувањето е да се согледа моменталната состојба на менаџментот на човечки ресурси во компанијата, да се дијагностицираат проблемите и недостатоците кои се јавуваат, како и да се утврдат систем мерки за нивно елиминирање и поефикасно функционирање. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of International Dialogue: East-West is the property of International Center for Slavic Education- Sveti Nikole and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)