Nuorten sairaanhoitajien näkemyksiä ammatista lähtemisestä. (Finnish)

This study examines the intention to leave the profession of those nurses who are 29-years old or younger. The data was collected by way of an electronic questionnaire in January 2018 from young nurses, using various interactive websites. In total, 166 nurses responded to a single openended question. The data was analyzed using inductive content analysis and quantification. Factors impacting young nurses' intentions to leave the profession were salary dissatisfaction, unreasonable job demands, insufficient base for own work, physical demands of the job, and poor working conditions. The impacts of salary dissatisfaction and unreasonable job demands were the main factors affecting their intention to leave the profession. The study raises young nurses' voices regarding issues that influence their intention to leave the profession. These study results may be used in health-care organizations to identify factors in the work community or organization that may reduce professional turnover among young registered nurses. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata 29-vuotiaiden ja sitä nuorempien sairaanhoitajien aikomuksia lähteä ammatistaan. Aineisto kerättiin sähköisenä kyselynä e-lomakkeella tammikuussa 2018 vapaaehtoisilta nuorilta sairaanhoitajilta erilaisten interaktiivisten sivustojen välityksellä. Tutkimusaineisto (n=166) muodostui yhden avoimen kysymyksen vastauksista. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä, ja kvantifioitiin. Nuorten sairaanhoitajien aikomukseen lähteä ammatistaan vaikuttavia tekijöitä olivat palkkatyytymättömyys, kohtuuttomat työn vaatimukset, puutteellinen perusta omalle työlle hoitoalalla, oman jaksamattomuuden uhka sekä huonot työskentelyolosuhteet. Palkkatyytymättömyys ja kohtuuttomat työn vaatimukset olivat suurimmat ammatista lähtöaikomukseen vaikuttavat tekijät. Tutkimus tuo nuorten sairaanhoitajien äänen kuuluville ammatista lähtemisen aikomusten osalta. Tutkimustietoa voidaan hyödyntää hoitotyön organisaatioissa ja sen avulla on mahdollista tunnistaa sellaisia työyhteisössä tai organisaatiossa olevia tekijöitä, joihin puuttumalla saatetaan estää nuorten sairaanhoitajien päätös jättää ammattinsa. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Hoitotiede is the property of Hoitotieteiden Tutkimusseura HTTS r.y. and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)