ارائة الگوی پارادایمی توسعة سرمایة اجتماعی در سازمان های ورزشی با رویکرد کیفی داده بنیاد (Arabic)

The purpose of this research was to present a paradigmatic model of social capital development in sports organizations. The study was conducted through the qualitative grounded theory approach. The study scope was Isfahan province’s Sports and Youth Offices, while the experts of the sports field of study constituted the statistical population. Purposive snowball sampling was used to select the participants. The data collection tools tool in this study was semi-structured interview. The data saturation was achieved after 23 interviews; however, one additional interview was also done to ensure adequacy of the interviews. To confirm the validity of the instrument, Lincoln and Guba’s criteria of credibility, dependability, confirmability, and transferability were taken into account, and to assess the reliability, process auditing and internal agreement methods were used. The data was analyzed in three coding levels, namely open, axial, and selective. In the three levels of coding, the primary and secondary categories were identified and were related to each other. These included causal conditions (structural, communicative, and cognitive), contextual conditions (creating the professional groups and organizing the professional groups), moderating conditions (human resource management, organizational culture, and organizational justice), strategies (recruitment strategies and educational strategies), and consequences (employee empowerment, entrepreneurship and creativity, organizational commitment, organizational healthfulness, organizational citizen culture, work life quality, and knowledge management). Ultimately, the coding process was explained and the final model was formed. The consideration of the presented model can set the grounds for the development of social capital in sport organization and using its advantages. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

هدف از پژوهش حاضر ارائة الگوی پارادایمی توسعة سرمایة اجتماعی در سازمان های ورزشی بود. این پژوهش از نو یفیی است یه با به یارگفری نظریة داده بنفاد انجام شد. محدودة مطالعا ادارا ورزش و جوانان استان اایوان و جامع ة آماری پژوهش خبرگان آگاه به حوزة تحقفق بودند یه نمونه گفری از آن ها به اور هدفمند و با روش گلوله برفی انجام پذیرفت. اباار گردآوری داده در این پژوهش مصاحبه از نو نفمه ساخت یافته بود. در این تحقفق، داده ها بعد از انجام دادن بفست و سه مصاحبه به مرحلة اشبا نظری رسفدند. با این حال، جوت اطمفنان از ییایت، یک مصاحبة دیگر نفا به انجام رسفد . جوت تعففن روایی از معفار مقبولفت و لفنکلن و گوبا و جوت تعففن پایایی از روش حسابرسی فرایند و توافق درونی استیاده شد . داده ها طی سه مرحلة یدگذاری باز و محوری و انتخابی تحلفل شدند. در سه مرحلة یدگذاری، مقوله های االی و فرعی شناسایی و به یک دیگر مرتب شدند یه عبار بودند از شرای علّی )ساختاری، ارتباطی، شناختی(، شرای زمفنه ای )ایجاد گروه های حرفه ای و سازماندهی گروه های حرفه ای(، شرای مداخله گر )مدیریت منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، عدالت سازمانی (، راهبردها )راهبردهای جذو و راهبردهای آموزشی(، و پفامدها )توانمندسازی یارینان، خلاقفت و یارآفرینی، تعود سازمانی، سلامت سازمانی، فرهنگ شوروندی سازمانی، یفیفت زندگی یاری، مدیریت دانش(. در نوایت نفا پارادایم یدگذاری تشریح شد و مدل نوایی شکل گ رفت. توجه به مدل ارائه شده می تواند زمفنه ساز توسعة سرمایة اجتماعی در سازمان های ورزشی و بوره گفری از ماایای آن شود. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Organizational Culture Management is the property of University of Tehran and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)