الرضا الوظيفي وتأثيره على مجال الصراع الداخلي للمجموعة الدراسة في نقابة المهندسين الأردنيين. (Arabic)

This study aimed to identify the elements of job satisfaction represented by (the nature of the work itself, promotions, salary, supervisors, colleagues in the work) and its effect on the conflict between the members of the group in all its types represented by (task conflict relationship conflict, process conflict), in the Jordanian Engineers Association In order to achieve the goals of the study, the researcher used the descriptive analytical approach as a causal study and many statistical methods were used using the Statistical Analysis Program for Social and Human Sciences (SPSS V.22) through repetitions and percentages, mathematical averages and standard deviations, and tests (t), And the analysis of multiple and simple regression, the study population consisted of all the employees in the Jordanian Engineers Syndicate and they numbered (320) employees, and a simple random sample was selected (175) employees subjected to the analysis of (150) questionnaires with a response rate of (85.7%), and the study concluded that there was an effect Statistical significance of job satisfaction in terms of its combined dimensions in the conflict between members of the group in terms of its combined dimensions and the study also found that the presence of a statistically significant effect at the level of significance (α ≤ 0.05) for job satisfaction in its dimensions (The nature of the work itself promotions, salary, supervisors, and coworkers) on the conflict between members of the group in all its types combined (mission conflict, relationship conflict, process conflict) in the Jordanian Engineers Association. The study recommended that the presidents should reconsider the mechanism by recognizing and appreciating what the members are doing, listening to their proposals and giving them greater freedom to experiment and adopt new methods of work, and developing creative ideas to a successful innovation to achieve reducing conflict, finding justice in Distributing work duties among workers to achieve satisfaction and reduce Intragroup conflict in the Jordanian Engineers Association. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على عناصر الرضا الوظيفي ممثلة (طبيعة العمل نفسه ، الترقيات ، الراتب ، المشرفين والزملاء في العمل) وأثره على التعارض بينهم يمثل أعضاء المجموعة بجميع أنواعها (تعارض المهام تضارب العلاقات ، عملية الصراع) ، في المهندسين الأردنيين ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي كدراسة سببية والعديد من الدراسات الإحصائية تم استخدام الأساليب باستخدام برنامج التحليل الإحصائي للاجتماعات و العلوم الإنسانية (SPSS V.22) من خلال التكرار والنسب المئوية ، المتوسطات الرياضية والانحرافات المعيارية ، واختبارات (ر) ، و تحليل الانحدار المتعدد والبسيط ، يتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في نقابة المهندسين الأردنيين ومعدمين (320) موظف وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة (175). خضع الموظفون لتحليل (150) استبانة بالإجابة بنسبة (85.7٪) ، وخلصت الدراسة إلى وجود تأثير إحصائي أهمية الرضا الوظيفي من حيث أبعاده المشتركة في الصراع بين أعضاء الجماعة من حيث أبعادها المشتركة ووجدت الدراسة أيضا أن لوجود تأثير ذي دلالة إحصائية على مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) للرضا الوظيفي بأبعاده (طبيعة العمل نفسه الترقيات والراتب والمشرفين وزملاء العمل) بشأن الصراع بين أعضاء الجماعة بكافة أنواعها مجتمعة (تعارض المهمة ، تعارض العلاقة ، تعارض العملية) في نقابة المهندسين الأردنيين. وأوصت الدراسة بأن على الرؤساء إعادة النظر في آلية من خلال التعرف على وتقدير ما يفعله الأعضاء ، الاستماع إلى مقترحاتهم ومنحهم المزيد من الحرية للتجربة واعتماد أساليب عمل جديدة ، وتطوير الأفكار الإبداعية لها ابتكار ناجح لتحقيق الحد من الصراع وإيجاد العدالة في توزيع واجبات العمل بين العاملين بما يحقق الرضا ويقلل الصراع بين المجموعات في نقابة المهندسين الأردنيين. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of REMAH Journal is the property of Research & Development of Human Recourses Center (REMAH) and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)