الانتماء التنظيمي لدى مدربي أندية الدرجة الممتازة في كرة القدم للموسم 2021-2020 ( من وجهة نظر اللاعبين. (Arabic)

The research aimed at constructing a scale for organizational affiliation in soccer primer league coaches for the season 2020 – 2021 from the players’ point of view as well as identifying the reality of organizational affiliation in soccer primer league coaches from the players’ point of view. The problem of the research lies in the fear of being excluded from the training process and the lack of a scale that measure this type of affiliation. The researchers used the descriptive method on (370) soccer primer league players. The scale consisted of (24) item and after being applied on the subjects, the data was collected and treated using SPSS to conclude significant differences of the organizational affiliation in all fields. The researchers recommended using this scale due to it positive effect for enhancing affiliation in coaches. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

هدف البحث الى بناء مقياس الانتماء التنظيمي لدى مدربي أندية الدرجة الممتازة في كرة القدم من وجهة نظر اللاعبين,وكذلك التعرف على واقع الانتماء التنظيمي لدى مدربي أندية الدرجة الممتازة في كرة القدم من وجهة نظر اللاعبين. وتحددت مشكلة البحث من خلال المقابلات الشخصية والمعايشة التي قام بها الباحثان مع اغلب مدربي دوري الدرجة الممتازة وجد بأن هاجس الإقالة والإبعاد من العملية التدريبية موجود لدى أغلب المدربين ولذلك ارتآ الباحثان الخوض في هذه المشكلة والتعرف على مدى تأثيرها في عدم شعور المدربين بالاندماج والتقارب مع اهداف النادي او القيم التي يتبناها ووجود تباعد في الافكار والرؤى فيما يخص عمل المدرب في النادي والعكس ما قد يؤثر في سلوك المدربين وتعاملهم مع اللاعبين بشكل خاص وادارة النادي, وكذلك عدم وجود أداة لقياس مستوى الانتماء التنظيمي - للمدربين. واستخدم الباحثان المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي واشتمل مجتمع البحث على جميع لاعبين الدوري الممتاز للموسم) 2020 2021 ( البالغ عددهم ) 596 ( لاعباً اما عينة البحث اختيرت بالطريقة العشوائية بأسلوب القرعة والتي تكونت من ) 370 ( لاعباً بنسبة مئوية بلغت ) 62 %( موزعين على ) 14 ( نادي, وقسمت عينة البحث الى عينة البناء ) 180 ( بنسبة مئوية بلغت ) 48 %( وعينة التجربة الاستطلاعية ) 20 ( لاعب من اربع أندية وعينة التجربة الرئيسية الى ) 170 ( بنسبة مئوية بلغت ) 45 %(, اقترح الباحثان) 48 ( فقرة للمقياس وتم عرضها على) 12 (خبير وتمت الموافقة على ) 40 ( فقرة وتم استبعاد) 8( فق ا رت, وبعد ذلك طبق المقياس على عينة البناء لايجاد صدقها وثباتها, ليصبح المقياس بصورته النهائية يتكون من ) 24 ( فقرة, بعدها طبقت الباحثان صورة المقياس النهائية على عينة التطبيق لاستخ ا رج بالحصول على نتائج البحث من خلال الوسط الحسابي )SPSS( نتائج الد ا رسة ومناقشتها. واستخدم الباحثان الحقيبة الاحصائية الجاهزة للعينات المستقلة, اما نتائج البحث فقد ظهرت معنوية لمقياس الانتماء التنظيمي لجميع المجالات )t-test( والانح ا رف المعياري واختبار )الانتماء الوجداني,الانتماء المستمر,الالت ا زم,التواد, الجماعة(, وكانت توصيات الباحثان بان موضوع الانتماء التنظيمي من المواضيع المهمة والتي يجب ان تركز عليها الاندية ومن الواجب ايجاد آلية لتعزيز الانتماء كونه يؤثر بشكل ايجابي على السلوك لدى المدربين كطمأنينة المدربين بعدم ابدالهم لأسباب غير منطقية وحفظ حقوقهم خلال فترة العقد المبرم بينهم. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Journal of Physical Education (20736452) is the property of Republic of Iraq Ministry of Higher Education & Scientific Research (MOHESR) and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)