أثر مبادئ الإدارة الإسلامية في الآداء التنظيمي: الدور المعدل لأخلاقيات العمل الإسلامية (Esperanto)

اليدف من الد ا رسة ىو أثر مبادئ الإدارة الإسلامية في الآداء التنظيمي: الدور المعدل لأخلاقيات العمل الإسلامية <اعتمد البحث المنيج الوصفي التحميمي، واستخدم الاستبيان المنظم الموزع عمى ٚ موظفًا يعممون بوظائف مختمفة في البنوك الإسلامية العاممة في الأردن والمدرجة في سوق عمان المالي. تم جمع البيانات وتحميميا باستخدام تقنيات الانحدار الخطي المتعددة للإجابة عمى أسئمة الد ا رسة، وأظيرت نتائج الد ا رسة تأثي اً ر إيجابيًا لمبادئ الإدارة الإسلامية )العدل، الشورى، القدوة الحسنة وتفويض السمطة( عمى الأداء التنظيمي. أيضًا، يتم دعم النتائج من الد ا رسة بأثر الاخلاق الاسلامية عمى التطوير التنظيمي لمبنوك الإسلامية. في ضوء ذلك، يجب عمى الأكاديميين المستقبميين مقارنة تعميمات الرقابة الداخمية والحوكمة بتعميمات الشريعة الإسلامية لمعرفة الاختلافات الأساسية. إن مقارنة النتائج مع نتائج الدول التي تستخدم النظام المصرفي الإسلامي وتمك التي تستخدم النظام المزدوج يضيف إلى قيمة الد ا رسة ، مما يسمح بفيم أفضل لمنتائج. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Journal of Administrative & Economic Sciences is the property of Al-Manara Consultancy and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)