Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan, Pengambilan Keputusan : Kepemimpinan, Keterampilan dan Komunikasi (Literature Review Pengambilan Keputusan Manajerial). (Indonesian)

Any scientific research or publication benefits from previous or related research. Research from the past or from similar fields can strengthen the theory and phenomenon of the relationship or influence between variables. The Human Resource Management literature is reviewed in this article's discussion of the three factors of leadership, skills, and communication that influence employee performance. The purpose of this article is to develop hypotheses about how the different variables interact that can be applied to future studies. The results of this article's literature review are: The following three factors have an impact on employee performance: 1) leadership; 2) skills and 3) communication. Four factors influence decision making: leadership, skills, communication, and performance. Five factors also influence decision making. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Setiap penelitian atau publikasi ilmiah mendapat manfaat dari penelitian sebelumnya atau yang terkait. Penelitian dari masa lalu atau dari bidang sejenis dapat memperkuat teori dan fenomena keterkaitan atau pengaruh antar variabel. Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia ditinjau dalam pembahasan artikel ini tentang tiga faktor kepemimpinan, keterampilan, dan komunikasi yang memengaruhi kinerja karyawan. Tujuan artikel ini adalah untuk mengembangkan hipotesis tentang bagaimana variabel yang berbeda berinteraksi yang dapat diterapkan untuk studi masa depan. Hasil dari tinjauan literatur artikel ini adalah: Tiga faktor berikut berdampak pada kinerja karyawan: 1) kepemimpinan; 2) keterampilan dan 3) komunikasi. Empat faktor yang mempengaruhi pengambilan keputusan: kepemimpinan, keterampilan, komunikasi, dan kinerja. Lima faktor juga mempengaruhi pengambilan keputusan. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT). is the property of Dinasti Publisher and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)