PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANTEN WEST JAVA TDC, TANJUNG LESUNG, PANDEGLANG. (Indonesian)

This study aims to determine whether work motivation affects employee performance at PT. Banten West Java TDC, Tanjung Lesung, Pandeglang. The research method used in this study is descriptive quantitative. The population in this research consists of all employees in the housekeeping department, totaling 50 employees of PT. Banten West Java TDC, Tanjung Lesung, Pandeglang. The sampling technique used in this research is random sampling, where samples are selected without considering the strata within the population, and each member of the population has an equal chance of becoming a sample. The data used in this research are primary and secondary data collected over the last 3 months through questionnaires, interviews, and reading relevant books and journals to obtain valid data. The analysis technique is developed descriptively using simple correlation coefficient analysis, determination analysis (R2), simple linear regression analysis, and hypothesis testing. The results of the research show a positive influence of work motivation on employee performance, as evidenced by the coefficient value for the work motivation variable of 1.055 with a constant of 30.033. Thus, the regression equation is Y = 30.033 + 1.055, with a significance level of 0.00 < 0.05 from the hypothesis test, indicating a significant relationship between work motivation and employee performance at PT. Banten West Java TDC, Tanjung Lesung, Pandeglang. Meanwhile, the calculation of the coefficient of determination (R2) shows that the employee performance variable accounts for 80.4%, while the remaining 19.6% is influenced by other factors not examined in this study. The researcher can recommend to PT. Banten West Java TDC, Tanjung Lesung, Pandeglang that the company should enhance employee work motivation to improve employee performance for better results in the future. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Banten West Java TDC, Tanjung Lesung, Pandeglang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan pada departemen house keeping berjumlah 50 orang karyawan PT. Banten West Java TDC, Tanjung Lesung, Pandeglang. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik random sampling yaitu penentuan sampel tanpa mempertimbangkan starta yang ada dalam populasi dan setiap anggota populasi memiliki kesempatan yang sama untuk menjadi sampel, data yang ada dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder yang di kumpulkan selama priode 3 bulan terakhir dengan menyebarkan kuesioner, wawancara, dan membaca buku maupun jurnal yang terkait untuk memperoleh data yang valid. Teknik analisis dikembangkan secara deskriptif dengan munggunakan analisis koefisien korelasi sederhana, analisis determinasi (R2), analisis regresi linear sederhana, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh positif motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, terbukti dengan hasil nilai koefisien untuk variabel motivasi kerja sebesar 1.055 dengan konstanta sebesar 30.033 sehingga persamaan regresi Y= 30.033 + 1.055, dengan tingkat signifikasi 0.00 < 0.05 dari uji hipotesis yang berarti variabel motivasi kerja dengan variabel kinerja karyawan pada PT. Banten West Java TDC, Tanjung Lesung, Pandeglang, diterima secara parsial terdapat hubungan yang signifikan. Sedangkan perhitungan dari koefisien determinasi (R2) menunjukan variabel kinerja karyawan sebesar 80,4% sedangkan sisanya 19,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Peneliti dapat menyarankan kepada PT. Banten West Java TDC, Tanjung Lesung, Pandeglang agar perusahaan dapat meningkatkan motivasi kerja pegawainya supaya kinerja karyawan dapat meningkat untuk hasil kerja yang lebih baik di masa depan. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Cerdika : Jurnal Ilmiah Indonesia is the property of Publikasi Indonesia and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)