Συσχέτιση της εργασιακής ικανοποίησης του νοσ&#951... (Modern Greek)

Introduction: Leadership contributes to promoting change and innovation and is crucial to facilitating a positive climate of support for the implementation of evidence-based practice (EBP). Besides, the nursing leadership model is strongly associated with the job satisfaction of the nursing staff. Aim: The aim of the study was to investigate the relationship between nursing EBP supportive leadership model and the level of job satisfaction of the nursing staff in a tertiary military hospital of Athens. Materials and Methods: The sample of the study consisted of the nursing staff who worked in nursing wards of a tertiary military hospital of Athens, while the head nurses were excluded. Three questionnaires were distributed included a demographics and job data form, the Job Satisfaction Survey (JSS) and the Implementation Leadership Scale (ILS). Statistical analysis was performed using the SPSS 22.0 and the level of statistical significance was set at p <0.05. Results: Sample consisted of 100 persons of the nursing staff (response rate 83.33%). 59% of the sample were women, 49% were aged 22-35 years old and 30% were nursing assistants. The overall average for job satisfaction was 108.5, which indicates neutrality. The first dimension for which the nurses expressed high satisfaction is the "supervision" (mean = 17.05) and the last dimension was the "salary" (mean = 8.2). From the ILS, it was found that head nurses had great knowledge about EBP (Knowledgeable leadership, mean = 9,12), while they do not seem to have provided enough means to develop plans and standards for its implementation (Proactive leadership, mean = 6.95). Finally, a positive and strong correlation was found between overall job satisfaction and the Proactive Leadership (p<0.001), Informed Leadership (p<0.001), Supportive Leadership (p<0.001), and Persistent Leadership (p<0.001) dimensions of the ILS scale Conclusions: There is a positive and strong correlation between job satisfaction of the nursing staff and EBP implementation supportive leadership model. The adoption and promotion of EBP by the head nurses contribute to the improvement of the provided health care and the satisfaction of patients and nursing staff. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Εισαγωγή: Η ηγεσία συμβάλλει στην προώθηση της αλλαγής και της καινοτομίας και είναι καθοριστικής σημασίας για τη δημιουργία θετικού κλίματος υποστήριξης στην εφαρμογή της πρακτικής βασισμένης σε ενδείξεις (ΠΒΕ) και στην εργασιακή ικανοποίηση του νοσηλευτικού προσωπικού. Σκοπός: Σκοπός της μελέτης ήταν η διερεύνηση της σχέσης μεταξύ του επιπέδου εργασιακής ικανοποίησης του νοσηλευτικού προσωπικού και της ηγεσίας που προωθεί και στηρίζει την ΠΒΕ (Implementation leadership) σε ένα τριτοβάθμιο στρατιωτικό νοσοκομείο των Άθηνών. Ύλικό και Μέθοδος: Το δείγμα της μελέτης αποτέλεσαν 100 άτομα του νοσηλευτικού προσωπικού (ποσοστό ανταπόκρισης 83,33%), που εργάζονταν σε νοσηλευτικές μονάδες ενός τριτοβάθμιου στρατιωτικού νοσοκομείου των Άθηνών, ενώ εξαιρέθηκαν οι προϊστάμενοι. Διανεμήθηκαν τρία ερωτηματολόγια: μία φόρμα δημογραφικών και εργασιακών στοιχείων, η Κλίμακα Εργασιακής Ικανοποίησης [Job Satisfaction Survey (JSS)] και η Κλίμακα Ηγεσίας που προωθεί και στηρίζει την ΠΒΕ [Implementation Leadership Scale (ILS)]. Η στατιστική ανάλυση πραγματοποιήθηκε με τη χρήση του προγράμματος SPSS 22.0 και το επίπεδο στατιστικής σημαντικότητας τέθηκε στο p<0,05. Αποτελέσματα: Το 59% του δείγματος ήταν γυναίκες, το 49% ήταν ηλικίας 22-35 ετών και το 30% ήταν απόφοιτοι μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Ο συνολικός μέσος όρος για την εργασιακή ικανοποίηση ήταν 108,5, που δηλώνει ουδετερότητα. Η «εποπτεία» ήταν η διάσταση για την οποία οι συμμετέχοντες εξέφρασαν την υψηλότερη ικανοποίηση με μέση τιμή (μ.τ.) 17,05 και ο «μισθός» ήταν η διάσταση για την οποία εξέφρασαν τη χαμηλότερη με μ.τ.=8,2. Άπό την ILS, βρέθηκε ότι οι προϊστάμενοι είχαν υψηλή ενημερωμένη σχετικά με την ΠΒΕ ηγεσία (μ.τ.=9,12), ενώ είχαν χαμηλή την ηγεσία που προνοεί σχετικά με την εφαρμογή της ΠΒΕ (μ.τ.=6,95). Τέλος, βρέθηκε θετική και ισχυρή συσχέτιση της συνολικής εργασιακής ικανοποίησης και των διαστάσεων Προληπτική ηγεσία (p<0,001), Ενημερωμένη ηγεσία (p<0,001), Ύποστηρικτική ηγεσία (p<0,001) και Επίμονη ηγεσία (p<0,001) της κλίμακας ILS. Συμπεράσματα: Διαπιστώθηκε θετική και ισχυρή συσχέτιση μεταξύ της εργασιακής ικανοποίησης του νοσηλευτικού προσωπικού και της ηγεσίας που προωθεί και στηρίζει την ΠΒΕ. Η υιοθέτηση και η προώθηση της ΠΒΕ από τους προϊστάμενους συμβάλλει στη βελτίωση της παρεχόμενης φροντίδας υγείας και της ικανοποίησης ασθενών και νοσηλευτικού προσωπικού. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Nosileftiki is the property of Hellenic Nurses' Association and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)